Relationship Officer (RO)

Dengan persyaratan sebagai berikut :

1. Pria / Wanita, usia max. 30 tahun

2. Pendidikan min. D3 segala Jurusan

3. Mampu bekerja dalam team dan target

4. Mempunyai Network yang luas

5. Diutamakan yang mempunyai pengalaman dibidang Marketing/Sales baik pada Perusahaan Jasa atau Consumer Good

6. Domisili Surabaya, Sidoarjo, Gresik, Pandaan, Pasuruan

Aplikasi Lengkap dengan Kode (RO) pada kanan atas amplop dan kirim ke :

PT. Suksesindo

Jl. Mayjend Sungkono

Kompleks Darmo Park I Blok 2B No. 8-9 Surabaya

Attn to : Bp. Irwan B

Atau lewat email ke :

hrd.rto@suksesindo.com (dengan mencantumkan nomor Telepon yang bisa dihubungi)

Report by Irwan Baker

Original Info By : www.JobStreet.com

Rekan-rekan di Jawa Tengah khususnya daerah Semarang dan sekitar. Berikut Info Career Expo di Semarang kerjasama Biro Admin Mahasiswa UNDIP & MAXI dengan Jobstreet.com, detail acaranya :

- Waktu Pelaksanaan    : Tanggal 6 – 8 Agustus 2009

- Tempat Acara           : Auditorium Imam Barjo Jl. Imam Barjo no.1 – Semarang – Jawa Tengah

- Waktu Acara             : Pukul 09.00 – 16.30

Informasi lebih lanjut, silahkan hubungi :
Panitia Indonesia Career Expo @ JobStreet.com
HOTLINE : 024 – 70459506 / 70588562

Rekan-rekan Job Seeker di Malang, kali ini ada info menarik mengenai Bursa Kerja di Malang. AERO KOMUNIKA bekerja sama dengan KARIR.COM, mengadakan “Malang Karir Fair 2009″ dimana sesuai info dari Karir.com acara ini nantinya akan diikuti oleh berbagai perusahaan terkemuka yang nantinya juga akan membuka kesempatan lembar untuk lulusan mulai SLTA, D1, D3 dan S1 untuk dapat dengan leluasa menjelajahi kesempatan berkarir di perusahaan-perusahaan tersebut.

Pada acara ini juga nantinya akan digelar Seminar tentang Kiat Lolos Wawancara Kerja dan Sukses Melamar Kerja serta yang lebih menarik lagi Anda para Job Seeker bisa langsung mengikuti Proses Interview dan Seleksi langsung oleh perusahaan-perusahaan peserta di lokasi Pameran berlangsung.

Info Lengkap Waktu & Tempat
Jumat-Sabtu, 17-18 Juli 2009
Pukul 09.00-17.00 WIB
Hotel Griyadi Montana
Jl. Candi Panggung No. 2
Malang

Informasi & pendaftaran
Aero Komunika: (0341) 9001199, 0817 459097
karir.com (021) 5290 3980

Original by Karir.com

Original Info By : www.JobStreet.com

Kali ini ada kabar gembira untuk rekan-rekan di Jawa Tengah khususnya daerah Sragen dan sekitarnya. Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia bekerja sama dengan JobStreet.com mengadakan Job Fair dan Bursa Lowongan Kerja dengan mengambil tema JOB FAIR NASIONAL 2009. Untuk lebih jelasnya berikut detail acaranya :

- Waktu Pelaksanaan    : Tanggal 29 dan 30 Juni 2009 (Senin dan Selasa)

- Tempat Acara           : Gedung Technopark,  Jl. Dr. Soetomo,  Sragen – Jawa Tengah

- Waktu Acara             : Pukul 09.00 – 17.00 WIB

Informasi lebih lanjut, silahkan hubungi :
PT JobStreet Indonesia
Telp : (62-21) 3903218 / Email : info-id@jobstreet.com

Untuk rekan-rekan JOB SEEKER Surabaya, berikut sedikit informasi mengenai kegiatan JOB FAIR pada bulan Juni 2009. MMP akan mengadakan Job Fair bertema “MMPJOBS FAIR V” yang rencananya akan diikuti oleh kurang lebih 30 perusahaan di Jawa Timur. Kegiatan yang akan berlangsung selama 3 hari berturut-turut ini sebenarnya sudah merupakan kegiatan rutin dari MMP. Berikut informasi lengkapnya :

MMPJOBS FAIR V

• Hari Pelaksanaan : Selasa – Rabu -Kamis

• Tanggal Pelaksanaan : 16, 17, 18 Juni 2009

• Waktu Pelaksanaan : 09.30 – 15.00 WIB

• Tempat Pelaksanaan : GEDUNG BALAI PEMUDA,  Jln. Gubernur Suryo No. 15 Surabaya (Ex. MITRA 21)

Bagaimana menurut anda judul diatas, apakah terlalu mengada-ada atau realistis? Saya sengaja mengangkat judul ini sebenarnya berdasar hasil pengamatan dan pengalaman yang saya alami sendiri ketika diberi tugas oleh Perusahaan tempat saya bekerja untuk melakukan perekrutan untuk jenis pekerjaan ini. Untuk para Job Seeker terutama yang Fresh Graduate, saya berharap tulisan ini bisa menginspirasi anda, sedangkan untuk Job Seeker yang sudah mengambil ancang-ancang untuk melakukan DIVERSIFIKASI PEKERJAAN, mungkin setelah anda membaca tulisan ini, anda bisa langsung memutuskan untuk mengambil pekerjaan ini.

Baik, saya akan mengulas judul ini dengan gamblang saja seperti apa yang saya alami dan dengan ilustrasi-ilustrasi yang sekali lagi saya angkat dari hasil pengamatan dan pengalaman saya.

SALES…saya yakin semua orang pasti sudah sangat mengenal kata ini, dalam bahasa Indonesia dapat diartikan sebagai PENJUAL. Sebagian besar dari Job Seeker ketika mendengar kata ini biasanya akan menjauh, tidak antusias, patah semangat, menganggap remeh bahkan ada juga yang menganggap rendah pekerjaan ini; tidak menjanjikan dari segi penghasilan, karir tidak jelas dan sebagainya.

Ketika Departemen saya diminta untuk melakukan perekrutan untuk tenaga SALES, jujur saja hal ini menjadi suatu beban buat saya, kenapa? Berdasarkan pengalaman saya untuk merekrut tenaga ini dibutuhkan KERJA DAN KONSENTRASI EXTRA, semua proses harus dilaksanakan secara maksimal dan total, mulai dari proses rekrut sampai seleksinya. Untuk proses rekrut saja, kami harus memberdayakan semua sarana, mulai dari iklan di media (koran dan radio), selebaran informasi/brosur lowongan, JOB SEARCH EXHIBITION dan lain-lain sampai “Direct Hunting” semuanya kami lakukan dengan tujuan agar jumlah pelamar yang mendaftar akan banyak jumlahnya. Tetapi apa yang terjadi, jumlah pelamar yang mendaftar jumlahnya PASTI sangat minim, bila kita bandingkan dengan kalau kami melakukan perekrutan untuk posisi Administrasi misalnya, atau Customer Service misalnya yang tanpa harus memberdayakan semua sarana media seperti diatas, bahkan terkadang hanya dengan informasi dari mulut ke mulut secara internal saja, jumlah pelamar yang masuk bisa saya katakan BOOMING!!!

Dari ilustrasi diatas, secara pribadi, saya dapat menyimpulkan bahwa pekerjaan SALES masih sangat kurang diminati, artinya apa? SALES adalah PELUANG BESAR, bila anda Job Seeker ingin cepat bekerja.

Apakah SALES adalah pekerjaan yang tidak menjanjikan baik dari segi PENGHASILAN atau KARIR? Untuk menjawab ini, sebaiknya saya langsung saja memberikan TRIK-TRIK menarik bila anda ingin mencoba pekerjaan ini:

1. Kenali dan amati pekerjaan SALES yang akan anda masuki, cermati PRODUK yang akan dijual (seberapa bagus prospeknya untuk dipasarkan), Perusahaan yang memiliki produk tersebut (seberapa bonafit perusahaan tersebut), Kenali Perusahaan yang akan mempekerjakan anda (apakah Perusahaan pemilik produk atau perusahaan jasa marketing/agency/outsourcing, semuanya tidak ada masalah, yang terpenting adalah anda harus mengamati seberapa bonafit perusahaan-perusahaan tersebut, ini untuk menjamin proses penggajian anda serta karir anda nantinya, namun khusus untuk perusahaan jasa marketing/agency/outsourcing, anda harus pastikan bahwa perusahaan-perusahaan tersebut adalah perusahaan yang ditunjuk langsung oleh perusahaan pemilik produk untuk menjual produknya dan bukan perusahaan-perusahaan tangan kedua atau Sub Agen atau Sub Outsourcing)
2. Pelajari sistem Penggajian dan Fasilitas yang diberikan untuk posisi SALES tersebut. Anda harus dapat berhitung untung rugi bila anda menggeluti posisi SALES tersebut karena pekerjaan SALES adalah pekerjaan yang penuh dengan MOBILITAS dan TOTALITAS. Untuk gambarannya saya akan memberikan sedikit informasi beberapa model penggajian untuk pekerjaan SALES. Ada pekerjaan SALES yang memberikan paket penggajian lengkap dengan GAJI TETAP dimana besarannya tertentu, TUNJANGAN seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan (yang umum), serta tunjangan asuransi (kecelakaan dan kesehatan), KOMISI seperti komisi atas penjualan yang dihitung dari hasil penjualan baik unit maupun volume serta BONUS-BONUS yang diberikan berdasarkan pencapaian TARGET dalam kurun  waktu tertentu. Namun ada juga pekerjaan SALES yang HANYA memberikan fasilitas penggajian berupa FULL KOMISI dan BONUS tanpa gaji pokok atau tunjangan lainnya, apakah perlu dihindari? TIDAK JUGA…yang perlu anda lakukan kalau menemui model seperti ini adalah pelajari seberapa besar Paket KOMISI dan BONUS-nya serta SISTEM PERHITUNGAN KOMISI DAN BONUS tersebut.

Saya rasa 2 hal tersebut diatas sudah cukup untuk membantu anda menemukan pekerjaan SALES yang benar-benar dapat menjadi pekerjaan yang menjanjikan.

Mengenai SULIT atau TIDAK-nya pekerjaan SALES? Mungkin saya perlu sekali lagi menegaskan bahwa semua bidang pekerjaan mempunyai tingkat kesulitan tersendiri, tidak ada pekerjaan yang mudah atau kasarannya tidak ada perusahaan yang mau menggaji karyawan baru untuk pekerjaan yang sederhana karena menurut saya, untuk sebuah pekerjaan sederhana perusahaan tidak perlu merekrut karyawan baru tetapi cukup menugaskan karyawan yang sudah ada dengan tambahan kompensasi misalnya kenaikan gaji atau pemberian tunjangan tambahan, hal ini sudah tentu lebih murah COST-nya bila harus membayar karyawan baru dengan Paket Gaji Penuh.

Untuk pekerjaan SALES, anda cuma perlu FOKUS dan TOTAL dalam menjalankannya saja, banyak Job Seeker Fresh Graduate yang mengatakan pekerjaan SALES itu butuh NETWORK yang luas, sementara mereka yang baru lulus kuliah, tidak memungkinkan untuk itu. Kalau menurut saya NETWORK itu tidak datang dengan sendirinya, NETWORK itu harus dibuat/disusun/dirancang dan butuh waktu (bisa cepat bisa lambat/lama, semua tergantung, anda berani dan fokus atau tidak?). Artinya NETWORK itu akan anda buat pada saat anda memulai pekerjaan SALES tersebut, banyak SALES yang berhasil juga memulai dengan cara seperti ini, anda tidak perlu MINDER!!!

Saya rasa sudah cukup panjang ulasan ini, sebagai penutupnya saya sedikit memberikan gambaran menarik sebagai berikut : Pernahkan anda membayangkan bahwa seorang SALES kartu kredit mempunyai penghasilan 5 – 8 Juta per bulan? SALES asuransi bisa mencapai 5 – 15 juta per bulan? SALES property bisa mencapai 10 – 20 juta per bulan?, semua ilustrasi itu bukan fiktif, ini kenyataan bahkan disaat krisis sekarang ini pun mereka ada yang masih bisa eksis dengan kondisi penghasilan seperti itu. Selamat Mencoba!

Original by Irwan Baker

Untuk episode 4 dari tulisan saya mengenai SARAN/KIAT CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN SAAT INI, maka berikut ini akan saya bahas sedikit mengenai strategi jitu yang menurut saya sebenarnya sederhana, tapi tidak semua Job Seeker menyetujui dan berani melakukan saran ini.

Baik rekan-rekan Job Seeker Indonesia, seperti judul diatas, saya menulis mengenai kata DIVERSIFIKASI, apa sih itu?

Kalau selama ini mungkin para Job Seeker sering membaca istilah ini dalam beberapa artikel bisnis atau lainnya, ada istilah Diversifikasi Usaha misalnya, yang artinya kita mencoba melakukan terobosan baru yang lain dari usaha kita sebelumnya, berani mencoba tantangan yang lain yang berbeda dengan usaha sebelumnya, mungkin saja bisa BENAR-BENAR BERBEDA, tidak terkait dengan usaha sebelumnya.

Nah, dalam dunia kerja, saya juga menyarankan Job Seeker untuk melakukan strategi DIVERSIFIKASI PEKERJAAN, artinya apa? Job Seeker harus berani mengambil keputusan untuk mencoba membuat terobosan baru dalam menentukan TARGET pekerjaan yang ingin diraih. Dalam Persaingan yang sangat ketat saat ini, banyak sekali POSISI-POSISI lowongan pekerjaan yang begitu diminati dan diperebutkan hampir oleh semua Job Seeker, karena berbagai pertimbangan, mulai dari pertimbangan “agar sesuai dengan pendidikan/ilmu yang dipelajari pada saat kuliah”, “mind set bahwa pekerjaan tersebut nyaman, santai dengan tingkat stress rendah”, “penghasilan besar dan cepat kaya”, sampai “masalah prestige/gengsi” dan lain-lain. Padahal saat ini, Job Seeker harus menyadari kondisi yang ada.

Contoh yang saya ambil misalnya, posisi “ADMINISTRASI”. Pengalaman saya ketika perusahaan saya melakukan perekrutan untuk posisi tersebut, apalagi ketika informasi perekrutan tersebut kita ‘Publish’ di koran, jumlah lamaran yang masuk rata-rata bisa diatas angka 300 pelamar (pernah menembus angka 520 pelamar) padahal kebutuhan kita hanya 2 TENAGA saja. Para pelamar tersebut 20% sampai 30%-nya adalah pelamar berpengalaman dan bahkan sebagian masih menjadi karyawan aktif di perusahaan lain, kemudian sisanya adalah benar-benar pelamar Fresh Graduate.

Hal ini terbalik dan bertolak belakang dengan lowongan lain, misalnya “MARKETING” apalagi “SALES” yang bisa dipastikan jumlah pelamarnya mungkin paling banyak hanya 30% sampai 50%-nya saja (itu sudah untung-untungan), sementara kebutuhan kita saat itu sekitar 15-20 TENAGA. Job Seeker bisa bayangkan peluangnya? Prospek dunia marketing atau sales sebenarnya sangat bagus, baik dari penghasilan maupun karir, tetapi mungkin ‘mind set’ Job Seeker Fresh Graduate yang belum benar-benar mengakui posisi ini. Hal ini juga berlaku untuk posisi-posisi lain yang tidak POPULER di kalangan Job Seeker, yang sebenarnya menurut saya adalah PELUANG.

Saya tidak menyarankan untuk menyerah dan putus asa begitu saja, ketika anda lulus kuliah sepatutnya saran saya, Job Seeker harus merebut cita-cita anda, ikuti seleksi-seleksi untuk posisi-posisi pekerjaan yang sudah anda target sejak di bangku kuliah atau bahkan mungkin cita-cita anda dari ‘dahulu kala’.

Tetapi Job Seeker harus menjadi Job Seeker yang ‘PINTAR’ dalam membaca peluang atau kesempatan. Pelajari dan amati setiap lowongan yang anda minati tersebut, sejauh mana tingkat persaingannya, rata-rata kebutuhan atau penyerapan dari dunia kerja untuk lowongan tersebut, kemungkinan peluang Job Seeker dengan mengamati persyaratan yang diminta dan perbandingkan dengan kemampuan/skill pribadi dari Job Seeker, serta simpulkanlah kelemahan-kelemahan Job Seeker untuk ‘menggapai’ posisi lowongan tersebut.

Setelah Job Seeker melakukan langkah-langkah diatas, cobalah Job Seeker untuk membuat KESIMPULAN, apakah masih bisa dicoba terus (misalnya dengan melakukan up grade skill dengan kursus dan lain-lain) atau sudah saatnya melakukan DIVERSIFIKASI. Ingat! Job Seeker harus menentukan PARAMETER WAKTU didalam proses ini, artinya harus tentukan target waktu, berapa lama Job Seeker memberikan toleransi waktu untuk proses mencari pekerjaan ini? Tentukan kapan Job Seeker sudah harus mendapatkan pekerjaan? Ingat juga! jangan berlama-lama karena sebenarnya setelah Job Seeker mendapat pekerjaan ada TARGET lain yang harus dikejar yaitu KARIR.

Saran Saya setelah Job Seeker lulus, jangan terlalu lama berada dalam proses MENCARI PEKERJAAN, cukup 6 bulan, paling lama 1 tahun, kalau waktunya lebih dari itu, maka anda sebenarnya sedang MERUSAK karir anda. Bayangkan waktu 1 tahun, anda gunakan untuk mencari pekerjaan dan waktu 1 tahun yang anda gunakan untuk membangun karir (apapun pekerjaannya). Misalnya Waktu 1 tahun anda gunakan untuk terus mencari pekerjaan ADMINISTRASI atau waktu 1 tahun itu anda gunakan untuk membangun karir di dunia SALES/MARKETING. Dalam waktu 1 tahun itu mungkin anda sudah bisa mencapai posisi TEAM LEADER di pekerjaan Sales/Marketing (dengan catatan anda bekerja dengan benar).

Sekali lagi saran saya, buatlah keputusan untuk DIVERSIFIKASI ketika anda terus belum berhasil di suatu TARGET pekerjaan tertantu, tentukan juga TARGET WAKTU dan jangan pernah menganggap remeh suatu pekerjaan, karena saat sekarang ini sudah banyak juga orang yang sukses dan juga kaya dari pekerjaan-pekerjaan yang semula tidak populer atau bahkan dianggap remeh.

Original by Irwan Baker

Melanjutkan tulisan saya sebelumnya di episode 2 yang lalu, kali ini saya mengangkat tema mengenai KEMAMPUAN DASAR. Biar lebih jelas saya akan gambarkan sedikit apa saja KEMAMPUAN DASAR yang saya maksud. Elemen-elemennya adalah Kemampuan Keilmuan, Kemampuan Komputer, Kemampuan Bahasa Asing (Minimal bahasa Inggris) dan Kemampuan Personality & Komunikasi. Saran saya semua elemen diatas HARUS anda maksimalkan. Saya akan uraikan satu per satu langsung dari permasalahannya.

Original by Irwan Baker

Pada kesempatan ini saya akan memberikan saran PERTAMA saya, yaitu saran bagi anda yang masih menjadi “CALON JOB SEEKER” (dibaca : MAHASISWA)

Bagi anda yang masih CALON JOB SEEKER, saran saya mulailah untuk membuat target kelulusan anda bukan saja dengan Indeks Prestasi Baik (IPK 2,75 keatas yaa..) tetapi juga dengan SKILL sebagai NILAI PLUS-nya. Skill yang saya maksudkan disini bukan lagi skill seperti kemampuan Komputer, kemampuan Berbahasa Asing, Brevet Pajak atau lainnya. Kalo Skill yang anda pahami saat ini hanya sebatas itu maka anda TELAH KETINGGALAN JAMAN!!!

Mungkin dulu skill seperti itu sudah menjadi NILAI PLUS, tapi sekarang belum tentu lho…Skill yang saya sebutkan diatas SUDAH BUKAN NILAI PLUS lagi saat ini, skill tersebut diatas sudah jadi bagian terintegrasi yang WAJAR untuk anda miliki dengan mahir seiring dengan lulusnya anda nanti.

Kalo gitu Skill yang bagaimana sih yang menjadi NILAI PLUS untuk saat ini di pasar tenaga kerja?

Jangan kaget yaaa…SKILL itu adalah PENGALAMAN KERJA….???

Artinya pada saat anda lulus nanti selain ijazah, transkrip nilai dan sertifikat, anda juga sudah mempunyai pengalaman kerja. Lalu bagaimana caranya untuk mendapatkan pengalaman kerja itu? Tentunya anda harus bekerja dong (bukan dengan membuat Referensi Aspal), artinya juga saya kuliah dan sambil bekerja dong? BETUL SEKALI… J

Wah gimana caranya tuh? Bisa-bisa masa kuliah saya akan lebih panjang karena kuliah sambil bekerja?

Sekali lagi saran saya : Milikilah Pengalaman Kerja sedikitnya 1 tahun sebagai bekal Nilai Plus anda.

Bagi waktu kuliah anda dengan bekerja. Banyak alternatif yang bisa anda ambil untuk bekerja pada masa anda kuliah, misalnya dengan bekerja paruh waktu, freelance, atau bekerja normal dengan mengambil kuliah malam dan sebagainya. Selalu ada jalan untuk itu. Yang menjadi masalah adalah apakah anda mau untuk berkorban sampai sejauh itu? Butuh KEPINTARAN anda untuk menilai hal itu.

Sebagai masukan saja, saat ini perusahaan tempat saya bekerja sudah menjalankan standar seperti apa yang saya uraikan sekarang ini sejak 1 tahun lalu, mungkin di perusahaan lain apalagi yang berskala besar hal ini sudah dilakukan bahkan 2 atau 3 tahun kebelakang. Ketika saya menulis artikel ini, kami sedang melakukan perekrutan untuk tenaga Receptionist (hemm..posisi yang sederhana ya kayaknya), tapi tahukan anda bahwa persyaratan yang tidak tertulis di iklan lowongan yang dipublikasikan di media yang di-Request oleh divisi user adalah adanya ketentuan bahwa calon pelamar yang diprioritaskan minimal memiliki pengalaman Receptionist, Customer Service atau Operator Telepon Call Center, padahal persyaratan yang dipublikasikan adalah FRESH GRADUATE…gimana tuh? Kontras kan?

Tapi ada lho spesifikasi seperti itu, benar-benar “Fresh Graduate” tetapi memiliki pengalaman seperti yang saya sebut diatas dan rata-rata lebih dari 1 tahun. Memang angkanya hanya sekitar 5% dari total pelamar yang masuk (dari 120 Lamaran). Saya belum tahu apakah 5% pelamar ini adalah mereka yang memang telah menyadari kondisi dunia kerja saat ini atau kebetulan, tetapi ada beberapa kejadian yang sama yang sama temui rata-rata dari ciri JOB SEEKER seperti ini adalah mereka yang pada masa kuliah, yang karena kondisi ekonomi, memaksa mereka untuk kuliah sambil bekerja (bukan bekerja sambil kuliah lho…)

Silahkan anda menilai sendiri saran pertama saya ini, kalau anda sudah menjalankannya, saya ucapkan selamat! Anda sudah selangkah lebih maju…(bersambung ke episode 3)

Disaat masa krisis sekarang ini, lapangan pekerjaan baru yang tersedia semakin sedikit sementara jumlah pencari kerja baru terus bertambah, bahkan angka pengangguran terus meningkat karena efek PHK yang mulai dilakukan oleh beberapa perusahaan.

Job Seeker yang berada saat ini memang dihadapkan pada persaingan yang SUPER ketat, aspek ketrampilan (skill) berada pada urutan pertama tingkat persaingan tersebut. Standar tinggi yang diminta oleh perusahaan menjadi harga mutlak, namun nilai tawar Job Seeker dalam hal paket penggajian tetap lemah karena perusahaan mempunyai posisi tawar yang kuat sebagai akibat banyaknya jumlah pencari kerja yang antri dan siap mengambil peluang bila negosiasi paket penggajian gagal.

Sedikit ulasan saya diatas sebenarnya adalah salah satu rangkaian sebab akibat dari sekian banyak sebab akibat lain yang muncul di dalam dunia kerja saat ini. Artinya bahwa kondisi dunia kerja saat ini sangatlah kompleks bagi para Job Seeker, perlu terobosan yang pintar dan kiat-kiat yang tepat untuk tetap bisa memenangkan sebuah kesempatan pekerjaan.

Saya akan mencoba menyampaikan saran-saran saya, yang mungkin bisa dipakai sebagai kiat-kiat untuk anda para Job Seeker dalam memenangi kesempatan bekerja agar anda tidak menganggur dalam saat krisis ini. Agar lebih mudah dicerna dan tidak membosankan, saya akan mencoba menguraikannya dalam beberapa episode tulisan.