LAKUKAN DIVERSIFIKASI, BERANI MENCOBA TANTANGAN BARU, KUNCI CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

SARAN/KIAT CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN SAAT INI, Episode 4 (habis)

Original by Irwan Baker

Untuk episode 4 dari tulisan saya mengenai SARAN/KIAT CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN SAAT INI, maka berikut ini akan saya bahas sedikit mengenai strategi jitu yang menurut saya sebenarnya sederhana, tapi tidak semua Job Seeker menyetujui dan berani melakukan saran ini.

Baik rekan-rekan Job Seeker Indonesia, seperti judul diatas, saya menulis mengenai kata DIVERSIFIKASI, apa sih itu?

Kalau selama ini mungkin para Job Seeker sering membaca istilah ini dalam beberapa artikel bisnis atau lainnya, ada istilah Diversifikasi Usaha misalnya, yang artinya kita mencoba melakukan terobosan baru yang lain dari usaha kita sebelumnya, berani mencoba tantangan yang lain yang berbeda dengan usaha sebelumnya, mungkin saja bisa BENAR-BENAR BERBEDA, tidak terkait dengan usaha sebelumnya.

Nah, dalam dunia kerja, saya juga menyarankan Job Seeker untuk melakukan strategi DIVERSIFIKASI PEKERJAAN, artinya apa? Job Seeker harus berani mengambil keputusan untuk mencoba membuat terobosan baru dalam menentukan TARGET pekerjaan yang ingin diraih. Dalam Persaingan yang sangat ketat saat ini, banyak sekali POSISI-POSISI lowongan pekerjaan yang begitu diminati dan diperebutkan hampir oleh semua Job Seeker, karena berbagai pertimbangan, mulai dari pertimbangan “agar sesuai dengan pendidikan/ilmu yang dipelajari pada saat kuliah”, “mind set bahwa pekerjaan tersebut nyaman, santai dengan tingkat stress rendah”, “penghasilan besar dan cepat kaya”, sampai “masalah prestige/gengsi” dan lain-lain. Padahal saat ini, Job Seeker harus menyadari kondisi yang ada.

Contoh yang saya ambil misalnya, posisi “ADMINISTRASI”. Pengalaman saya ketika perusahaan saya melakukan perekrutan untuk posisi tersebut, apalagi ketika informasi perekrutan tersebut kita ‘Publish’ di koran, jumlah lamaran yang masuk rata-rata bisa diatas angka 300 pelamar (pernah menembus angka 520 pelamar) padahal kebutuhan kita hanya 2 TENAGA saja. Para pelamar tersebut 20% sampai 30%-nya adalah pelamar berpengalaman dan bahkan sebagian masih menjadi karyawan aktif di perusahaan lain, kemudian sisanya adalah benar-benar pelamar Fresh Graduate.

Hal ini terbalik dan bertolak belakang dengan lowongan lain, misalnya “MARKETING” apalagi “SALES” yang bisa dipastikan jumlah pelamarnya mungkin paling banyak hanya 30% sampai 50%-nya saja (itu sudah untung-untungan), sementara kebutuhan kita saat itu sekitar 15-20 TENAGA. Job Seeker bisa bayangkan peluangnya? Prospek dunia marketing atau sales sebenarnya sangat bagus, baik dari penghasilan maupun karir, tetapi mungkin ‘mind set’ Job Seeker Fresh Graduate yang belum benar-benar mengakui posisi ini. Hal ini juga berlaku untuk posisi-posisi lain yang tidak POPULER di kalangan Job Seeker, yang sebenarnya menurut saya adalah PELUANG.

Saya tidak menyarankan untuk menyerah dan putus asa begitu saja, ketika anda lulus kuliah sepatutnya saran saya, Job Seeker harus merebut cita-cita anda, ikuti seleksi-seleksi untuk posisi-posisi pekerjaan yang sudah anda target sejak di bangku kuliah atau bahkan mungkin cita-cita anda dari ‘dahulu kala’.

Tetapi Job Seeker harus menjadi Job Seeker yang ‘PINTAR’ dalam membaca peluang atau kesempatan. Pelajari dan amati setiap lowongan yang anda minati tersebut, sejauh mana tingkat persaingannya, rata-rata kebutuhan atau penyerapan dari dunia kerja untuk lowongan tersebut, kemungkinan peluang Job Seeker dengan mengamati persyaratan yang diminta dan perbandingkan dengan kemampuan/skill pribadi dari Job Seeker, serta simpulkanlah kelemahan-kelemahan Job Seeker untuk ‘menggapai’ posisi lowongan tersebut.

Setelah Job Seeker melakukan langkah-langkah diatas, cobalah Job Seeker untuk membuat KESIMPULAN, apakah masih bisa dicoba terus (misalnya dengan melakukan up grade skill dengan kursus dan lain-lain) atau sudah saatnya melakukan DIVERSIFIKASI. Ingat! Job Seeker harus menentukan PARAMETER WAKTU didalam proses ini, artinya harus tentukan target waktu, berapa lama Job Seeker memberikan toleransi waktu untuk proses mencari pekerjaan ini? Tentukan kapan Job Seeker sudah harus mendapatkan pekerjaan? Ingat juga! jangan berlama-lama karena sebenarnya setelah Job Seeker mendapat pekerjaan ada TARGET lain yang harus dikejar yaitu KARIR.

Saran Saya setelah Job Seeker lulus, jangan terlalu lama berada dalam proses MENCARI PEKERJAAN, cukup 6 bulan, paling lama 1 tahun, kalau waktunya lebih dari itu, maka anda sebenarnya sedang MERUSAK karir anda. Bayangkan waktu 1 tahun, anda gunakan untuk mencari pekerjaan dan waktu 1 tahun yang anda gunakan untuk membangun karir (apapun pekerjaannya). Misalnya Waktu 1 tahun anda gunakan untuk terus mencari pekerjaan ADMINISTRASI atau waktu 1 tahun itu anda gunakan untuk membangun karir di dunia SALES/MARKETING. Dalam waktu 1 tahun itu mungkin anda sudah bisa mencapai posisi TEAM LEADER di pekerjaan Sales/Marketing (dengan catatan anda bekerja dengan benar).

Sekali lagi saran saya, buatlah keputusan untuk DIVERSIFIKASI ketika anda terus belum berhasil di suatu TARGET pekerjaan tertantu, tentukan juga TARGET WAKTU dan jangan pernah menganggap remeh suatu pekerjaan, karena saat sekarang ini sudah banyak juga orang yang sukses dan juga kaya dari pekerjaan-pekerjaan yang semula tidak populer atau bahkan dianggap remeh.

~ oleh Irwan Baker pada 29 Mei 2009.